Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Groepsdynamica onderzoekt groepen en de manier waarop individuen in een groep functioneren. Dit boek is zowel theoretisch als praktisch. Eerst worden begrippen als groep en groepsdynamica uitgelegd. Vervolgens gaat het over groepsprocessen en het onderdeel uitmaken van een groep. Vervolgens komt aan bod hoe je een sturende rol kunt vervullen in een groep in hoofdstukken over macht, leiderschap, besluitvorming, controversen en belangenconflicten. Het boek bevat oefeningen om de theorie in praktijk te brengen en diagnostische oefeningen waarmee studenten hun eigen groepsgedrag en hun rol in groepsprocessen kunnen ontdekken. Het boek is voor studenten in het hoger onderwijs in sociale studierichtingen en voor mensen die beroepshalve of vanuit een andere studierichting meer van groepsdynamica willen weten. De auteurs zijn twee Amerikaanse psychologen die al meer dan dertig jaar werkzaam zijn en veel onderzoek en trainingsexperimenten gedaan hebben. Met talrijke foto's, grafieken en tabellen, literatuurlijst, verklarende woordenlijst en register. Uitgave op A4-formaat; lay-out met groene steunkleur. © NBD Biblion

Teamwork. --- Primary groups --- groepsdynamica --- #KVHB:Groepsdynamica --- 305.2 --- diversiteit --- groepen --- macht --- teamontwikkeling --- communicatie --- leiderschap --- teamwork --- S2008309.JPG --- Psychologie van groepen --- 361.13 --- Groepsdynamiek --- Sociale psychologie --- Leidinggeven --- Macht --- Besluitvorming --- Creativiteit --- Conflicten --- Teamwerk --- Groepswerk --- Teamontwikkeling --- Leiderschap --- Conflict --- Musiceren --- Social psychology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het boek is bedoeld voor wie in en met groepen werkt. Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk, worden de basisprocessen beschreven die duidelijk maken hoe mensen in groepen functioneren en elkaar beïnvloeden. Ook wordt aangegeven welke psychologische processen daarbij een rol spelen. Aan bod komen: wat de groep tot een groep maakt - hoe groepen bestudeerd kunnen worden - wat de functies van groepen zijn voor haar leden - hoe groepsleden elkaar beïnvloeden en hoe groepen zich ontwikkelen - welke structurele kenmerken er aan groepen zijn te onderscheiden - hoe conflicten binnen en tussen groepen ontstaan en hoe daarmee wordt omgegaan - hoe mensen in groepsverband (teams, projectgroepen) samenwerken - hoe overleg in groepen plaatsvindt - hoe er leiding wordt gegeven aan groepen - hoe de communicatie tussen de groepsleden verloopt - hoe mensen zich in grote groepen (menigten) gedragen.Verschillende instrumenten worden aangereikt om het eigen gedrag en het gedrag van anderen in groepen en teams te beschrijven en de tekorten in het functioneren van groepen op te sporen. Ook worden methoden beschreven die gebruikt kunnen worden om het eigen gedrag in groepen en het functioneren van groepen te verbeteren

Primary groups --- groepspsychologie --- groepsvorming --- teamwork --- groepsdynamica --- #KVHB:Groepsdynamica --- #KVHB:Sociale psychologie --- groepen --- groepsdynamiek --- teams --- 305.2 --- communicatie --- conflicten --- sociale psychologie --- Groepspsychologie --- S20110184.jpg --- leiderschap, maatschappelijk --- macht --- sociaal gedrag --- sociale processen --- Psychologie van groepen --- 301.15 --- 361.13 --- 301.17 --- departement Gezondheidszorg 10 --- Groepsdynamiek --- Sociale psychologie --- Beïnvloeding --- Conflicten --- Leidinggeven --- Gedrag --- Groepsprocessen --- Groepsbegeleiding --- Teamontwikkeling --- Conflict --- Leiderschap --- Groepsproces

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Focus op de sterkten van je medewerkers en bouw op het werk aan relaties van hoge kwaliteit. Talent en passie liggen namelijk in elke organisatie voor het grijpen. Ontdek met de visie en verhalen van Leiden naar talent en bezieling hoe jij de kwaliteiten van jouw team en organisatie kan stimuleren. Het gevolg is dat medewerkers met passie investeren in hun talent. Bezielde medewerkers in creatieve teams maken organisaties sterk en innovatief. Een boek dat de krachtlijnen van Appreciative Inquiry onthult, vol inzichten die inspireren, en praktijkverhalen die tonen hoe het kan. Een inspiratiebron voor mensen die menen dat organisaties sterker worden als iedere medewerker zijn talent en personnlijke bezieling in zijn werk kan leggen.

Competentiemanagement. --- Leidinggeven. --- groepsontwikkeling --- Personnel management --- teamwork --- leidinggeven --- Sociology of organization --- Industrial psychology --- veranderingsmanagement --- motivatie --- 367.2 --- coaching --- groepsdynamica --- lerend netwerk --- management --- personeelsbeleid --- waardering --- S20100224.JPG --- Competentiemanagement --- Leidinggeven --- welzijnswerk, methoden --- 65.012.4 --- 658.31 --- 361.1 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H303 --- 061 organisaties --- 334 bedrijven --- 65 management --- 65.012.4 leidinggeven --- 658.3 personeelsbeleid --- Management leidinggeven leiderschap coachen motiveren motivatie gedrag samenwerken --- Appreciative Inquiry --- #KVHA:Economie --- #KVHA:Groepsdynamica --- #KVHA:Leidinggeven --- #KVHA:Management --- #KVHA:Personeelsbeleid --- #KVHA:Veranderingsmanagement --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Leidinggeven --- #KVHB:Personeelsbeleid --- 366.4 --- 367.1 --- Betrokkenheid --- Competenties --- Groepsdynamica --- Personeelsbeleid --- Talenten --- Veranderingsmanagement --- Waardering --- human resources management --- organisatiepsychologie --- talenten --- verandering --- Managementvaardigheden --- Teamvorming --- 65.01 --- Management --- Organisatie --- Talent --- Teams --- Werk --- arbeid, motivatie --- bedrijven, management --- managementvaardigheden --- Organisatieleer --- Organisaties : veranderingen --- Organisatieverandering --- organisatieontwikkeling --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Organisatieleer: mensen --- Management ; algemeen --- Leer van de organisatie --- PXL-Central Office 2014 --- coachen --- talentontwikkeling --- Personeelsmanagement --- Coaching --- Teamwerk --- Waarderend onderzoek --- Talentontwikkeling --- competentiemanagement --- Leiding --- Motivatie --- Arbeidsmotivatie --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- 005.5 --- Leiderschap --- Teamontwikkeling --- Organization theory --- personeelsbeheer